Recruiteroidは
企業の採用力強化と候補者体験の最適化
を同時に実現する
採用特化型のAIエージェントです。
「良い学生ほど、不安を抱えたまま去っていく」という事実。
売り手市場の今、学生は「残業は？」「人間関係は？」というリアルな情報を求めています。
しかし、面接官には怖くて聞けません。
その"聞けなかった不安"が、選考辞退の最大の原因です。
面接での会話
表面的な「建前」のやり取り学生の本音：
「本当はノルマの達成率や、未達成の時にどんな詰められ方をするのか実態を知りたいけど、意欲が低いと思われそうで聞けない...。人事の話はいつも綺麗事ばかりで、入社後のイメージが湧かないな。」
AIでの会話
心理安全性が高い「本音」の対話[リンク: 営業チームの座談会記事]」
学生の心理：
「『ノルマ』のような聞きづらい質問にも、ごまかさずに、でも温かく答えてくれた。私の不安を先回りして『メンター制度』まで提案してくれて、この会社なら安心して成長できそうだと感じた！」
なぜRecruiteroidなのか？
AIが「敏腕リクルーター」のように振る舞います。
学生の質問内容から「現在の志望度」を瞬時に判定。単に回答するだけでなく、「その質問をするなら、こちらの社員インタビューも興味ありませんか？」と、意欲を高めるための逆提案を行います。
「Q&Aリスト」を作る時間は不要です。
忙しいあなたに代わり、AIが貴社の採用サイトやGOODSTORYなどのURLを読み込んで学習します。
今ある情報を、最適なタイミングで学生に届ける「広報担当」が、最短即日で誕生します。
まずは「URLを1つ」用意して、デモを体験してください。
あなたの会社の採用サイトを読み込んだRecruiteroidが、どのように学生を口説くのか。
実際の挙動をご確認ください。
主な機能
24時間365日、学生の熱意を逃さない「即レス」対応
深夜や土日、学生の志望度が最も高まる「ゴールデンタイム」に、あなたの代わりに即座に対応します。「返信が遅い」という理由だけで起きる機会損失をゼロに。人事はコア業務に集中しながら、学生への誠実な対応を両立できます。
「ここで働きたい」の根拠を作る、心理変容を捉えた対話デザイン
事実を答えるだけのツールではなく、貴社の想いを代弁する「もう一人のパートナー」として振る舞います。候補者の心理状態を捉えた対話アルゴリズムが、信頼から共感、そして強い入社意欲へと導きます。匿名だからこそ生まれる対話を通じて、自然に貴社のファンが増えていく環境を構築します。
質問待ちにさせない。ベテランのような「逆提案」
「その質問があるなら、ここも気になりませんか？」——Recruiteroidが文脈を読み、学生自身も気づいていない潜在的な関心を刺激する「次の質問」を提示します。単なる質疑応答で終わらせず、対話を深めることで、志望度を一段階上のステージへと引き上げます。
回答の「根拠」を示し、信頼とサイト回遊を生む
Recruiteroidの回答には、必ず根拠となった貴社Webページのリンク（ソース）が添えられます。「AIが勝手に言っている」のではなく「会社の公式情報」として提示するため、学生の信頼感が向上。さらに、回答をきっかけにブログや社員インタビューへのアクセスを促し、ファン化を加速させます。
Q&A作成は不要。「URLを貼るだけ」で学習完了
準備は、今の採用サイトやGOODSTORYなどのURLを登録するだけ。Recruiteroidがその内容を読み込み、自動で回答の知識として蓄積します。面倒なFAQリストの作成や、システムのメンテナンスにあなたの貴重な時間を奪わせません。
面接では聞けない「学生の本音」を可視化
「実は何に不安を感じているのか？」「どの記事が刺さっているのか？」——匿名だからこそ集まるリアルな悩みや興味の傾向をダッシュボードで見える化。感覚に頼らないデータドリブンな採用戦略で、ミスマッチや辞退の予兆を早期に発見できます。