Recruiteroidは
企業の採用力強化と候補者体験の最適化
を同時に実現する
採用特化型のAIエージェントです。
「現職が忙しく、検討が進まない」という時間の壁。
多忙な優秀層ほど、転職活動に割ける時間は限られています。
日程調整や返信待ちによるタイムラグは、検討の熱量を下げる最大の要因です。
「今知りたい」瞬間に応えられないことが、決定的な機会損失を招いています。
従来の検討プロセス
拘束時間の多い「同期型」の対話求職者の本音：
「日程調整のやり取りだけで疲れてしまう。面接では評価への不安も大きく、残業の実態や報酬の核心には踏み込みにくい。結局、一番知りたいことが分からないまま選考が進んでいくのが不安だな……。」
Recruiteroidの対話
隙間時間で完結する「非同期」の探索[リンク: 社員インタビュー記事（働き方編）]」
求職者の心理：
「日程調整の手間も、評価への不安もゼロ。深夜に数分チャットするだけで、すぐに知りたかった『働き方のリアル』が手に入る。この効率性と透明性が、応募への決断を後押ししてくれた。」
なぜRecruiteroidなのか？
AIが「敏腕リクルーター」のように振る舞います。
求職者の質問内容から「現在の志望度」を瞬時に判定。単に回答するだけでなく、「その質問をするなら、こちらの社員インタビューも興味ありませんか？」と、意欲を高めるための逆提案を行います。
「Q&Aリスト」を作る時間は不要です。
忙しいあなたに代わり、AIが貴社の採用サイトやGOODSTORYなどのURLを読み込んで学習します。
今ある情報を、最適なタイミングで求職者に届ける「広報担当」が、最短即日で誕生します。
まずは「URLを1つ」用意して、デモを体験してください。
あなたの会社の採用サイトを読み込んだRecruiteroidが、どのように求職者の口説くのか。
実際の挙動をご確認ください。
主な機能
24時間365日、求職者の熱意を逃さない「即レス」対応
深夜や土日、求職者の志望度が最も高まる「ゴールデンタイム」に、あなたの代わりに即座に対応します。「返信が遅い」という理由だけで起きる機会損失をゼロに。人事はコア業務に集中しながら、求職者への誠実な対応を両立できます。
「ここで働きたい」の根拠を作る、対話デザイン
事実を答えるだけのツールではなく、貴社の想いを代弁する「もう一人のパートナー」として振る舞います。候補者の心理状態を捉えた対話アルゴリズムが、信頼から共感、転じて強い入社意欲へと導きます。匿名だからこそ生まれる対話を通じて、自然に貴社のファンが増えていく環境を構築します。
質問待ちにさせない。ベテランのような「逆提案」
「その質問があるなら、ここも気になりませんか？」——Recruiteroidが文脈を読み、求職者自身も気づいていない潜在的な関心を刺激する「次の質問」を提示します。単なる質疑応答で終わらせず、対話を深めることで、志望度を一段階上のステージへと引き上げます。
回答の「根拠」を示し、信頼とサイト回遊を生む
Recruiteroidの回答には、必ず根拠となった貴社Webページのリンク（ソース）が添えられます。「AIが勝手に言っている」のではなく「会社の公式情報」として提示するため、求職者の信頼感が向上。さらに、回答をきっかけにブログや社員インタビューへのアクセスを促し、ファン化を加速させます。
Q&A作成は不要。「URLを貼るだけ」で学習完了
準備は、今の採用サイトやGOODSTORYなどのURLを登録するだけ。Recruiteroidがその内容を読み込み、自動で回答の知識として蓄積します。面倒なFAQリストの作成や、システムのメンテナンスにあなたの貴重な時間を奪わせません。
面接では聞けない「求職者の本音」を可視化
「実は何に不安を感じているのか？」「どの記事が刺さっているのか？」——匿名だからこそ集まるリアルな悩みや興味の傾向をダッシュボードで見える化。感覚に頼らないデータドリブンな採用戦略で、ミスマッチや辞退の予兆を早期に発見できます。